답변 내역

1. 이직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 1개월을 개근하고 하루를 더 일을 하셔야 발생합니다. 딱 1개월만 채운 경우에는 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 사용자에 의한 약정휴가를 간 것으로 보이므로, 계속근로기간 산정에 포함이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우엔 권고사직은 아닌 것으로 보입니다. 권고사직은 사직에 대한 사용자의 청약과 근로자의 승낙이 있어야 하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 언제든 근로자는 사직의 자유가 있으므로 가능한 사항입니다. 다만, 근로계약서상 정함이 있다면 그에 따라야 하겠으므로, 사용자와 협의를 하시어 사직일을 정하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 3. 사용자에게 연락을 취하여 임금 청산에 대해 요청하시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 진정시 처리기한에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사건마다 다르게 진행되므로 일률적으로 안내해드리긴 어렵습니다만, 근로감독관 집무규정에 의하면 진정사건의 처리기한은 최장 50일까지 걸릴 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 22년에 이미 지급받은 것으로 보아, 입사일자를 기준으로 산정할 것으로 사료되오며, 총 41개의 연차유급휴가가 발생하였을 것입니다. 여기서 사용한 것을 제하고 남은 것이 몇개인지를 살펴보시길 바라며, 사용하지 못하고 퇴사한 경우 수당으로 보상받을 수 있습니다.감사합니다.

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로의 경우에는 당사자간의 합의가 필요합니다. 따라서 연장근로를 지시한다고 하더라도 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.감사합니다.

1. 자리배치에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사의 시설 운영, 관리권에 관한 사항은 사용자의 고유한 권한이므로 그것만으로는 별다른 문제가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.