답변 내역

1. 연차대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 반드시 필요합니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직으로 인한 불이익 처우를 했다는 증명을 하여야 합니다. 단순한 권고사직을 제안할 수는 있겠지만 이를 승낙하지 않으시면 됩니다.감사합니다.

1. 결근에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로를 제공하지 않은 경우 임금은 발생하지 않습니다. 결근에 대한 급여 일할계산이 가능합니다.감사합니다.

1. 회사 비품에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사에서 출퇴근용으로 샀다고 하더라도, 동의없이 임금에서 제할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 휴일수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 주말에 일을 한다고 하여 수당이 발생하는 것은 아니고, 휴일에 근로를 제공하여야 합니다.감사합니다.

8월에 1일 연차가 생성 안되는것이 맞는지요?-> 개근을 하지 못했으므로 맞습니다.그리고, 그렇게 되면 8월에 만근을해야 1일을 부여 받는다고 안내해줘도 될지 궁금합니다.-> 개근하면 된다고 안내하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 단시간근로자의 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에도 연차휴가는 정상적으로 발생하며, 다만 소정근로시간에 비례하여 부여하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직위로금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직위로금에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 정기지급일을 위반하는 것 또한 임금체불에 해당하겠으므로, 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 정년 이후의 근무에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 다양한 일자리가 존재합니다. 3. 중장년일자리희망센터의 도움을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.