정년 하시분들이 일하는 회사는 어떤 회사가 있나요?
정년 나이가 정해져 있는데 정년 후에도 할수 있는 일이 뭐가 있나요 혹은 미리 준비할만한게 뭐가 있을까요? 정년을 하신분들이 재입사하시는 경우가 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
고령자고용법 제21조(정년퇴직자의 재고용) ① 사업주는 정년에 도달한 사람이 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.
현재 법에서는 정년 퇴직 한 분을 동일회사에 재취업하도록 강제하지는 않고 있습니다.
현재로서는 고령자의 경우 경비,미화 등 고령친화직종이 있습니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
정년 후에 회사에서 기간제 근로자로 재채용하는 경우에는 동일한 회사에서 근무할수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
정년은 원칙적으로 정규직 근로자를 고용하는 모든 회사에 적용됩니다.
만55세 이상인 근로자가 정년 등 비자발적인 사유로 퇴사하게 되는 경우에는 사용자가 퇴직 이후 창업, 취업 등을 할 수 있도록 교육의 일환으로 재취업지원서비스를 제공하여야 하고 이는 법적으로 의무되어 있습니다. 해당 서비스를 통해 정년 이후의 삶에 대해 계획해보실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
회사에 따라 정년퇴직한 근로자를 계약직 또는 촉탁직으로 재고용하는 사례도 있으나, 이는 의무사항은 아닙니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정년만료후 해당 직원의 축적된 노하우 및 기술을 활용하기 위해 촉탁직으로 재고용하는 경우도 있으며 퇴사후 특정 자격증을
취득하여 활동하거나 자영업을 하는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
고령자고용법 제21조(정년퇴직자의 재고용) ① 사업주는 정년에 도달한 사람이 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다. <개정 2020. 5. 26.>
② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
고령자고용법에 따라 회사는 정년에 도달한 근로자를 재고용하되 그 기간의 근로조건을 기존과 달리 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
같은 회사에 촉탁직으로 근무하거나, 경비업 등으로 많이 가시는 것으로 알고 있습니다. 다양할 수 있으므로 일률적인 답변이 어렵습니다.
1. 정년 이후의 근무에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 문의하시는 경우에는 다양한 일자리가 존재합니다.
3. 중장년일자리희망센터의 도움을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
육체적 강도가 센 업무가 아닌 노하우, 숙련, 기술 등을 통한 성과를 창출하는 업무가 정년 이후의 적합한 직무에 해당합니다. 이와 관련하여 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 제도가 있으며, 포털사이트상에 신중년적합직무를 검색하시어 해당 직무를 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
고령자 고용의 범위에 대하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.
신중년 적합직무의 경우 지원금 수급자격이 인정될 수 있으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.