답변 내역

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 주 15시간 이상 근로하는 월이 총 합하여 1년을 넘어야 하므로, 1년을 채우시면 퇴직금이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유로운 시간을 가지면 되는 것으로 반드시 휴게장소에만 자리하여야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

1. 단시간 근로자의 근로계약서 관련 문의로 사료됩니다.2. 단시간 근로자라고 하여 별도의 법정 양식이 있는 것은 아닙니다. 근로시간에 관한 내용이 적혀 있고, 단시간근로자임을 확인하는 내용만 들어가면 되는 것입니다.참고: 기간제법 제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한정한다. <개정 2020. 5. 26.>1. 근로계약기간에 관한 사항2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항6. 근로일 및 근로일별 근로시간감사합니다.

1. 노무사 선임 관련 문의로 사료됩니다.2. 해당 노동청에 연락하시어 실제로 사건이 접수된게 맞는지, 담당 근로감독관은 배정되었는지, 조사일정은 잡히었는지 등에 대하여 문의해보시길 바랍니다. 노동청에서 답변을 해줄 것입니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 여름휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 회사의 취업규칙 등 사규를 먼저 살펴보아야 할 것으로 사료되지만, 이미 지급한 휴가에 대해 퇴사를 이유로 반환하라고 하는 것은 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 이미 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 단절이 되었을 것으로 보입니다.3. 사용자가 퇴직급여를 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 신고하셔서 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연장수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서에는 연장수당이 발생할 수 있다는 정도로만 표시를 해두고, 실제 연장수당이 발생하는 경우 이를 산정하여 지급하셔도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 지급 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 문의하신 내용 보다는 임금체불이 있는 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 해당하는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차촉진에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차 촉진은 강제 소진이라는 의미로 이해하셔도 무방합니다. 회사 사정이나 분위기에 의하여 연차를 소진하지 못했다면 적법한 촉진으로 보기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.