답변 내역

1. 연차유급휴가 회계기준에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 명확하게 하기 위하여 취업규칙에 회계연도의 기준을 도입하는 것이 바람직합니다.3. 1.1.부터 기산한다고 가정하는 경우 일반적으로 기 제공 근로에 대한 비례계산으로 부여하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 아르바이트를 계속 하고 계신지는 명확하지 않으나, 근로기준법상 임금은 정기지급되어야 하는 것입니다.3. 정기지급에 관한 내용을 확인해보시길 바라며, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 복수노조에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동조합법상 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년을 초과하여 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 따라서 상시 5인 이상의 사업장이라면 입사일을 기준으로 1년이 되기 이전에 11개, 1년을 초과한 경우에는 15개가 발생할 것입니다. 회계연도에 관하여는 회사의 규정에서 정하고 있을 것이므로 그 내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서상 9시가 근로 개시시간이고, 해당 시간에 늦지 않았다고 한다면 별도의 지각은 아닐 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 계속근로기간의 단절에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 계속근로기간이 이어지지 않을 것으로 보입니다.3. 다시 입사를 하여 근로를 제공한다고 하여도 최대 11개월만 가능하다는 것은 회사의 내부 방침인 것으로 보이며, 11개월만 근로하는 경우 퇴직금은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 주휴를 포함하여 월 256시간 정도 근로를 제공하시는 것으로 보입니다.3. 야간수당의 적용 여부에 따라 임금이 달라질 수 있으니, 해당 사업장의 근로자의 수가 5인 이상인지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 고용보험 가입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법상 가구 내 고용활동에 대하여는 고용보험의 적용 범위에 해당하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 휴업수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시하는 경우에는 해당 기간동안 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야할 의무가 생김을 알려드립니다.3. 다만 이는 5인 미만의 사업장에는 적용되는 내용이 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되면 되는 것입니다.3. 따라서 이직한 회사를 포함하여 18개월 내에 180일의 피보험단위기간이 적용되는 범위 내에서 계약직 근로를 구해보시길 바랍니다.감사합니다.