답변 내역

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 휴가는 실시하지 않은 것으로 보면 될 것이며, 실 근로시간이 40시간 미만인 경우에는 연장수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가를 실시하였다고 하더라도, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간에 해당하는 것이라면 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 반차사용 휴게시간 관련으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 점심시간을 부여하지 않고 퇴근한다고 하여도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 근로계약서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 실무상의 편의를 위한 것으로 구분하는 것이며, 근로계약서든 연봉계약서든 근로기준법 소정의 내용의 변경이 있는 경우에는 새로 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 근로시간이 8시간 이상인 경우에는 식사시간을 포함한 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되는 것으로 안내드립니다.감사합니다.

1. 단시간근로자의 초과수당문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 단시간 근로자의 소정근로시간을 초과한 부분에 대하여 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 3번의 내용은 삭제된 요건입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 소정근로시간을 확인해보시길 바라며, 그 한도는 일8시간이므로 이를 초과하는 경우에도 마찬가지입니다.감사합니다.

22년8월2일 퇴사예정 으로 얘기가 된 상태였고 연차수당을 받고자 8월5일까지 일하는것으로 변경하려고 합니다 가능한가요?-> 근로계약기간의 정함이 있는 것인지 확인이 필요합니다.회사에서 거부할경우 어쩔수없는건가요?-> 근로계약기간의 정함이 있다면, 회사가 거부하는 것이 가능합니다.8월5일까지 근무하게 된다면 연차 15개가 새로 발생하고 수당으로 전부 받을수있나요?-> 상시 5인 이상 사업장이라면 맞습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 기산의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 입사일자를 기준으로 한다면, 6.10.~7.9.까지 개근을 하였다면 7.10.부터는 1개의 휴가를 사용할 수 있겠습니다.3. 결근이 있다면 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 별다른 사정이 없는 이상은 근로계약기간이 도과하면 근로관계는 자동으로 종료되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.