답변 내역

1. 사직서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 충분히 요구할 수 있는 내용이며, 사직서를 작성하고 제출하면서 그 내용에 대한 복사본을 받아두시는 것도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 경조사 휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 이력서 기재 오류에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 기관명의 단순 기재 오류의 사정만으로 채용을 취소하기는 어려울 것으로 사료되오며, 해당 회사의 인사팀에 이러한 내용을 밝히시고 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 권고사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직과 해고는 별개의 개념으로, 권고사직의 경우에는 사용자의 청약에 의하여 근로자가 승낙한 이상 별다른 구제방법이 없는 것이 현실입니다. 해당 내용이 해고에 해당할 여지가 있는지에 대하여 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 수습기간의 연장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간의 임금 감액이 아닌 단순 수습기간의 적용은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되므로, 이에 대한 사실을 사용자에게 먼저 신고를 하시어 조치를 받으시길 바라며, 여의치 않을 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 재택근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 재택근무 또한 엄연히 근로제공이 이루어지면서 그에 대한 임금청구권이 발생하는 바, 이를 무급으로 처리할 수는 없으므로 관할 노동청에 임금체불의 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 청소년의 근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 산정은 월을 기준으로 하는 것이 아닌 1주를 기준으로 보아야 하므로, 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생하게됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령에서 법인 설립시점에 대한 내용에 따라 퇴직금이나 연차유급휴가의 적용을 달리하고 있지 않으므로, 해당 사업에서 실제로 근로를 시작한 날을 기준으로 퇴직금과 연차유급휴가를 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.