답변 내역

1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 두가지의 방법 모두 실무에서 사용하고 있는 방법으로, 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 회계연도 기준의 연차휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도를 기준으로 하는 연차유급휴가제도를 도입하고 있는 사업장이라면 해당 사업장의 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 정규직 전환 가이드라인의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에 기간제 근로자 채용의 판단 사유로는 여러가지가 존재하지만, 가장 핵심적인 사항은 일시 간헐적인 업무로써 연중 9개월 미만으로 이루어지는 업무의 경우임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로자의 회사에서 퇴사일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 퇴사일의 경우에는 근로자가 마지막으로 근로를 제공한 다음날이 퇴사일로 해석하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 노동부 진정 등에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로감독관의 진정 사건 진행 시 기본적으로 삼자대면하여 진행하게 됩니다. 다만, 어려움을 말씀하시고, 개별조사를 진행해달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 회사 내부의 징계에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사의 구성원이 내부 승진 절차에 응시하지 않는다는 이유만으로 징계를 한다는 것은 그 사유의 정당성이 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 투잡에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 내용은 사내의 취업규칙 등의 겸직에 대한 규정이 어떻게 되어있는지 알아야 하겠지만, 하루의 근무 정도는 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 코로나에 따른 격리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 회사에서 강제로 연차휴가를 소진할 수는 없습니다.감사합니다.