답변 내역

1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 사업장에서 해당 선거 관련 공휴일은 근로제공의 의무가 없는 날로써 결근으로 보지 않으므로, 해당 주휴수당은 정상적으로 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 소정근로일은 일반적으로 근로계약서에서 정하게 되므로, 근로계약서에 명시된 소정근로일을 개근하시는 것으로 생각하시면 되겠습니다.감사합니다.+

1. 자가격리 연차사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가를 사용하신 경우에는 그 기간에 대하여 사용자가 일방적으로 감액할 수 없으므로, 해당 사안을 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 급여의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우에는 별도로 시간외 수당이 발생하지 않으므로, 근로를 제공한 만큼의 임금만 지급받으시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서, 아래의 어느 하나에 해당하는 사유로 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우감사합니다.

1. 연차유급휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가가 발생할지 여부는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장인지 확인이 필요하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금의 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 209시간의 경우 1년을 기준으로 하여 산정된 숫자이므로, 일당제의 경우 실제 근로한 시간만큼 임금을 지급한다고 하여도 최저임금법의 위반은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 근로계약서의 변경에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 그 내용이 변경될 때도 재작성이 필요하므로, 문의하신 내용처럼 소정근로일이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하는게 바람직합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정되므로, 해당 사업장에서 회계연도 기준을 도입하는지, 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 존재하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 26개의 연차휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.