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작년에 사용하지 못한 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 업무상 사용하지 못한 연차는 어떻게 처리되나요?연차수당이란 이름으로 현금으로 지급되는게 원칙인가요?-> 연차수당 정산 문의로 사료되며,먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 일반적으로 퇴사시 혹은 연차유급휴가의 사용 만료시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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공무원 규정을 따를는 회사 동일 업계 경력인정 여부 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무원 보수규정 에서도 동일업계, 민간기업도 경력을 인정하여 호봉이 올려주는것으로 알고 있는데,공무원 규정을 따르고 있는데도 경력을 인정받을 수 없는건가요?-> 호봉산정 등 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.공무원 규정을 따르고 있다고 하여도, 그에 관한 모든 것이 적용되는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 지급을 위해서 평균임금을 계산하려고 하는데 퇴직하는날 전으로 3개월치 임금만 계산하면 되는건가요??-> 퇴직금 계산 관련 문의로 사료되며,먼저 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.이러한 퇴직금에 대한 것은 평균임금을 기초로 산정하게 되며,평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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회사업무특성상 정년은 회사별로 차이가 있나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 대찬밀잠자리170입니다. 법으로 정해둔 법정 정년이 있는데 사업장에서 따로 정년을 정해도 상관없는건가요??-> 정년에 관한 문의로 사료되며,먼저 정년에 관한 정함은 고령자고용법에서 정하고 있으며,현재 대한민국의 정년은 60세로 그보다 낮게 정한 정년은 효력이 없음을 알려드립니다.다만, 60세 보다 높게 정할 수 있는데, 이것은 사업장 내의 자체적인 규정에 따라 달리 정할 수 있는 부분에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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주4일제 근무에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주4일제 근무에 대해서 궁금합니다. 주4일제 근무가 몇몇기업에서 하는것으로 아는데요,주4일제 근무를 하면 장단점은 무엇이 있을까요?-> 주 4일제 관련 문의로 사료되며,문의하신 주 4일제는 일반적으로 기업의 취업규칙 등 내규에 의하여 정해지게 됩니다.그 장,단점에 관하여는 개인의 가치관 마다 차이가 존재할 수 있으므로 일률적인 답변은 어렵겠습니다.다만, 주 4일제를 실시하는 것은 일과 삶의 균형을 위한 일환으로 보시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.27
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월급이 최저시급보다 적은 것 같습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한 달에 한 번 토요일에 2~3시간 정도 출근합니다.근무시간에 비해 월급이 너무 적은 것 같아 여쭤봅니다.최저시급보다도 월급을 적게 받았을 때 신고하면 못 받은 차액을 받을 수 있나요? 또 그럴 경우 어디에 도움을 요청하는 게 좋을까요?-> 최저임금 미달 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우 대한민국은 최저임금법에 의하여 최저임금에 관한 적용을 받게 됩니다.따라서, 최저임금법에서 정하고 있는 최저임금을 준수하여야 할 의무가 사용자에게 있으며,이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 이에 관한 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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노동시장에서 말하는 통상임금의 정확한 의미는 뭔가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.뉴스에서 노동자와 사업자간에 통상임금을 가지고 재판을 하는것을 보았습니다근로자에게 정기적으로 지급하는 입금이라고 알고있는데 통상임금이 정확히무슨말인가요?-> 통상임금에 관한 문의로 사료되며,통상임금이란, 근로기준법 시행령에서 정하고 있는 내용으로,근로자에게 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 해당합니다.보통의 경우 기본급, 식대, 직책수당과 같은 금원이 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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식대 미포함의 경우 연봉이 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.원래 급여가 식대 포함 300이라 근로계약서에 연봉 3,600으로 작성을 진행했었습니다.연봉 협상 이후 기본급 300에 식대 별도 20으로 인상이 되었는데,이럴 경우엔 연봉이 기존과 같은 3,600으로 측정이 되는지아니면 식대 포함 가격으로 측정되어 3,840만원으로 되는지 궁금합니다.-> 연봉계약 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 연봉계약에서 어떻게 정하고 있는지를 확인하셔야 합니다.연봉계약에서 기본급과 식대를 달리 정하여 연봉액을 정하고 있다면,별도로 기산하게 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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1년 근무후 차년 근로계약 체결은 어떻게됩니까?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 후 근로계약서를 체결하면서 차후 만기 계약일은 명기하지 않았습니다. 그런데 1년 경과후 사측에서 다시 재계약을 체결하자 요구를 하고있는데, 다시 계약서를 작성해야하는지 궁금합니다. 1년전 계약서에는 1년씩 단위계약 기간을 정하지않았는데도 지금 계약서를 다시 작성하여야하는지요?-> 근로계약서 작성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최초의 근로계약에서 근로계약서의 내용상 근로계약기간의 정함이 어떻게 정해져있는지를 확인하셔야 합니다.따라서 해당 계약서상 계약기간이 없는 경우, 이미 무기계약이 체결된 것으로 사료됩니다.이러한 경우, 굳이 근로계약의 정함을 만드는 계약을 다시 생성할 필요는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.27
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입사 1년 미만인 사람은 연차가 어떻게 생성되나요? (해가 지난 경우)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 1년 미만인 사람은 연차가 어떻게 생성되나요?한달에 한개씩 생긴다고는 알고 있는데23년도 해가 바뀌게 되도1월달 1개만 생기는 건가요?아니면 작년 일했던 개월수 만큼 다시 생기는 건가요?-> 연차유급휴가 발생 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서, 5인 이상 사업장에 해당하는 지 여부, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인지 여부를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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