답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 근로자 동의 없는 경우 부당해고가 됩니다.따라서 정리해고를 거쳐야 하며, 이는 노무사 컨설팅 수준이 필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간외수당 전체 삭감은 아니며, 근로시간 비례하여 조정은 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 산하 최저임금심의위원회에서 결정해서 고시하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외주용역업체에 대한 초과근로는 파견업체에 문의하셔야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 초안 작성이라면 일단 관계는 성립한 것으로 보이므로부당해고로 구제신청 제기하셔야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하는 것도 가능은 합니다.현행 근로기준법 제95조에서는 감봉 시에 일 평균임금의 50%를 깎을 수 있으며감봉으로 인한 총액이 월급의 10%를 넘지 못하도록 하고 있으니그렇게 하더라도 법 위반은 아닐 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직의 경우에는 근로자 수용이 전제이므로합의금은 선생님의 퇴직 후 소득 활동 등을 고려하여 협상하시면 되시겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불리한 점은 있지만형식적인 지표보다 실질적으로 근로자로서 근무했는지가 보다 중요하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 다르더라도 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 상관 없지만, 근로자 중대한 귀책으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.