답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고 연락을 하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 보장된 연차는 이번에 추석연휴 3일과임시공휴일 10월 2일까지이며, 10월 3일은 개천절로 공휴일까지 쉴 수 있습니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장에만 보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서비자발적 퇴직을 당한 경우 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 연차의 회계연도 운영 등으로연차를 초과 사용한 경우 퇴사 시에 급여에서 정산할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤걸 보고 파업수당이라 보셨는지 어렵지만파업 시에는 임금 지급할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자가월 중도 입, 퇴사한 경우 일할하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.17일에는 출근을 안 하신 것 아닌가요그럼 근무자엔 제외되는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상은 회사가 임의로 해주는 것이고산재는 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단으로부터 보상을 받는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님이 잘못 알고 있습니다.결근만 아니면, 조퇴든, 지각이든 주휴수당에 영향 주지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이건 상용직이건4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을근무시간 도중에 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.