답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청한다고 회사에 불이익은 없지만부정수급 공모라면 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월 이상 임금체불 발생 시에는 실업급여 수급 자격 인정될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임해서 별도로 부당해고 사건 대응하시는 것이 좋겠습니다.정당한 사유가 없다면 부당해고로 원직복직 또는 그에 상응하는 위로금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내 지급되어야 하므로 4-5일 정도 기다려보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직도 근무한 것으로 보기 때문에 연차 휴가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약서에 근로기준법에 우선하여 가산수당을 적용하도록 정하였다면가산수당 발생한다고 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. B의 경우에는 5시간에 대하여도 1.5배 연장근로가산수당 받아야 합니다.(5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 해외파견자 산재 승인을 받은 경우라면다쳤을 때에 산재처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 서면으로 통지할 필요는 없습니다.그리고 3개월 미만 근로자면 해고예고도 불필요하니미안하다고 하면서 이야기하시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 받으려면1) 고용보험 가입기간이 180일 이상2) 비자발적 퇴사 (ex. 권고사직, 해고 등)이어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.