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사람인에서 지원해서 합격후 근무를하고있는데 똑같은공고가 다시올라오는건 무슨의미인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지원한 사람 중에 회사에서 마땅히 마음에 드는 사람이 없거나있더라도, 최종 합격 후에 다른 곳에 갈 수 있으니 더 많은 인력풀을 지원받고자 하는 것이겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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이런경우 해고예고를 한후에 퇴직금은 어떻게 처리해야하는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 안 되었기 때문에 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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아르바이트나 일용직일할때 하루 근무시간을 초과하면 안되는게 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면하루 8시간 + 연장 12시간이 최대일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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아파트 동대표 같은 것도 겸직에 해당 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동대표는 주로 퇴근 후나 주말에 활동이 이루어지고해당 활동을 소득을 목적으로 하는 활동이라 보기 어렵기 때문에 겸직으로 보긴 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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해고예고수당 지급에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이면 상시근로자 수와 상관없이해고 시에 해고예고수당을 지급해야 합니다.다른 방법은, 해고를 철회하거나 사직서를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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공휴일에 일을 시키는 회사는 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근로에 대하여는 근로자 동의를 받는 것이 맞으나취업규칙 또는 근로계약서에 사전적으로 업무상 필요한 경우 휴일근로 지시를 할 수 있도록 근거규정 있을 것으로 보입니다.다만, 근로자도 사정이 있는 경우 거부는 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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이런경우 일당을 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 노동청에 임금체불 진정 제기하실 필요가 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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법적공휴일에 일을 하면. 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 공휴일에 근무한다고 법 위반은 아닙니다.다만, 그 날의 근로에 대해 별도 수당 지급하지 않으면특별한 사정이 없는 한 임금체불로 법 위반 소지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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근무중 휴게시간 사용할지 일하지 선택가능?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 회사와 직원이 합의해도 휴게시간 없이 근무하는건 법 위반입니다.따라서 시급 조정 이야기하시고 휴게시간 달라고 이야기하시면 됩니다.회사에서 거부 시, 사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하시면 되구요.휴게시간은 보통 사전에 근로계약서에 몇시부터 몇시까지 할지 기재하고나가던, 사업장에 남아있건 자유롭게 이용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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5인미만 편의점 근로계약서 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간과 임금 등 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 다시 써야 합니다.그리고 8시간 추가 근로에 대해 고정적으로 하게 되었다면 주 16시간이 소정근로로 되기 때문에주휴수당과 퇴직금 등 발생하게 됩니다.(퇴직금은 1년 이상 근무 시)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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