답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기 가능합니다.퇴직금 미지급에 대하여는 근로기준법 시행령에 따라 지연이자 20%가 적용됩니다.지연이자도 노동청에 같이 청구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 급여구성 항목에 따라서는 통상임금이 평균임금보다 높을 수도 있기 때문입니다.다만, 통상임금 > 평균임금일 때에는 근로기준법 제2조제2항에 따라통상임금을 평균임금으로 합니다.근로기준법제2조(정의) ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입이라고 하더라도 퇴직금은 발생합니다.따라서 퇴직 후 14일 이내 미지급되었다면, 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험 기금에서 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 업무인과성이 없기 때문에 산재 승인 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자가 추가 감염방지를 위한 정부 대책으로 감염병예방법에 의거 휴업한 경우는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 휴업수당을 받을 수 없었습니다.기간 확인은 보건복지부 등 홈페이지 확인하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 안 했더라도, 근무조건 등에 대하여는 확인할 방법 등 증빙자료가 있다면노동청에 임금체불 진정 통해 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주를 상대로 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.이후 지급여건이 안 된다면 대지급금 신청도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 수습기간을 근속기간에서 제외할 수 있는 근거는 없습니다.다만, 아드님이 A회사에 다니다 B회사로 이직했는데B회사에서는 A회사 근무기간 중 수습기간을 인정하지 않겠다 한 것이라면이는 법에서 정해둔 바 없는 "경력 인정"에 대한 부분이므로, B회사에서 임의 판단 가능합니다.이렇기 때문에 민간 기업에서도 같은 업종은 경력 100% 인정, 타 업종은 80% 인정 등 일부만 인정하는게 가능한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 미사용분에 대하여는 수당으로 받을 수 있으나회사에서 연차 사용촉진 등을 한 경우라면 못 받을 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.