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아르바이트할때 업주와 직원이 시급을 최저임금이하로 상호합의를 했으면 법정최저임금이하의 시급으로 일을해도 되는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.최저임금법상 최저임금 이상의 임금 지급 의무는 강행규정이기 때문에당사자간 합의하더라도 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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직장내에서 눈치를 자꾸주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사와 면담을 통해서 이야기하시거나그 직상급자와 함께 면담을 해보시는 것도 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.10
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팀장이나 장이 직원이 제출한 휴가 요청서를 일방적으로 기각하면 노동법에 저촉되는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정한 합리적인 연차 신청 절차를 위반했으면 반려 가능할 것이나합리적 이유 없이 거부하면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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부처님 오신날 대체휴무 사업주 재량인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.공휴일, 대체공휴일 휴무는 사업주 재량이 아닙니다.다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 사업주 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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연차 지급되는게 실근무일수 기준일까요 근로계약서 기준일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실 근무 기준입니다.근로계약서 작성이 늦은 것인지, 실 근무를 기준으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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계약직 1년 만근시 15개 연차 수당 지급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 이야기하는건예전에 2022.1.1 ~ 2022.12.31만 근무하고 퇴직하는 직원이 있으면연차를 11 + 15 = 26개를 주어야 했는데2021년 10월 대법원 판결이 바뀌면서15개의 연차는 2023.1.1에 발생한다는 이유로 2022.12.31까지만 근무하고 퇴사하는 직원에게는발생하지 않는다는 취지로 판결하여 바뀌었습니다.그런데 2023.1.1 ~ 2023.12.31에 계약 연장되는 경우라면2022년에 사용한 연차 11개는 수당으로 지급하고2023.1.1에 연차 15개 부여하면 되며, 2023.12.31까지만 근무하면 2023.1.1에 부여받은 연차 15개 중미사용한 연차에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. (추가 15개는 미발생)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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시간외 근로 시간 만큼 휴무를 줘야 하는데 급여 계산처럼 하면 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금전보상이나 보상휴가나 똑같습니다.18시 퇴근할 근로자가 22시까지 4시간 연장근로한 경우1.5배 하므로6시간치를 급여로 주든, 6시간치를 휴가로 주든 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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병가 휴가는 유급 휴가인가요 무급휴가인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 정해진 휴가가 아닙니다.그냥 회사에서 임의로 만든 휴가입니다.따라서 무급으로 할지 유급으로 할지는 전적으로 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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체불된 급여를 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입되지 않았더라도사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하여 급여 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.10
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근로자 출산휴가 종료 후 연차 사용시 급여 지급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.유급휴가 사용했으므로 급여는 정상 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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