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답변 내역

노사협의회 협의 결과에 대한 사측 이행의무 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협의사항이 아닌 만약 의결사항에 대한 불이행이라면근로자참여법에 따라 1천만원 이하 벌금 대상이 될 수 있으며이는 사업장 관할 노동청에 진정 제기를 통해 진행할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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이러한 경우 파견계약직으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 파견계약직이라는 표현도 법률상 표현은 아니어서큰 문제는 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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업주 개인적인 사유로 잘려도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고는 맞구요하루 결근으로 해고하더라도, 실업급여 수급엔 문제 없어 보이나고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상은 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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편의점 아르바이트 다음근무자 구해질때 까지만 일하고 그만두라고 하는데 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 후임자가 구해질 때까지 근무할 필요는 없으나통상 퇴직 통보를 1개월을 두고 하므로1개월 정도는 근무하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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3교대 없는 간호관련 직무 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 보건관리자를 둘 의무가 있으므로회사 내에 직접 보건관리자로 채용되는 경우라면 간호 자격증을 토대로 근무할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.03
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전 직장 연봉을 맞춰주기 위한 보존수당의 삭감 가능여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 보전수당을 연봉에 산입할 때에그 지급요건에 대해 기존 연봉 차액분을 보전하기 위한 것이고향후 기본급 인상에 따라 결과적으로 소멸할 것이라는 내용을 두었다면 삭감 가능하나그렇지 않다면 매년 연봉계약에 동의를 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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퇴직금 중간정산 예상금액 계산 방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 2~4월 급여를 모두 더하셔서 나누기 89일을 합니다.그리고 곱하기 30일을 하면 이게 1년치 퇴직금에 대한 금액이므로약 10년치가 된다라고 보면, 여기에 다시 10을 곱하면지금까지 퇴직금을 모두 정산받는다고 할 때의 금액이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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퇴지금 관련된 내용을 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 주린이, 동학개미운동 등 많은 사람들이 투자에 관심이 많습니다.DC형 퇴직연금으로 전환하면 회사에서 퇴직급여만큼을 개인 DC형 계좌에 넣어주니까근로자 입장에서는 해당 금액을 가지고 ETF 등 투자가 가능합니다.그럼 본인 생각에서는 그 투자금으로 돈을 불릴 수 있다고 생각하니 좋은거구요다만, 퇴직금은 최종 퇴직 시점에서의 급여를 기준으로 하지만DC형 퇴직연금은 매년 임금총액의 1/12을 납입받게 되므로투자수익을 고려하지 않을 시 퇴직급여 금액만 놓고 보면 적게 받게 되는 거지요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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노조전임비란 무엇을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 근로시간 면제 한도 외에 노동조합 업무에만 전임하는 전임자에 대해회사 측에서 급여를 전액 보전할 것을 별도로 요구한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.03
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근무시간 월 단위 운영 근거(*법정한도시간)/주52시간
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 유연근무제 도입하지 않은 경우라면그와 같이 운영하는 것은 52시간 법 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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