전문가 프로필

답변 내역

알바 월급 지급일 관련 궁금해요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 다르긴 한데, 보통은 4월 급여분을 5/15에 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
0
0

유급휴게를 주장하며 ,휴게시간을 부여해주지 않는 사업장 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 지급하더라도 결국 근로자에게 쉴 수 있는 휴게시간을 부여하지 않으면근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
0
0

조기퇴근 지시와 휴업수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 규정이 적용되며사용자 귀책으로 휴업시키므로 지급 대상에도 해당합니다.또한 퇴사 후에도 진정 제기를 통한 휴업수당 청구 가능합니다.임금채권 소멸시효 3년이므로, 이전 3년까지의 휴업수당만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
0
0

공휴일 관련 근로시간과 근로계약서와 다른 실제 근무시간
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이므로 공휴일도 유급휴일로 보장되어야 합니다.따라서 유급휴일이 있는 주에는 주중 4시간 반차 없이 8시간 모두 근무도 가능하겠지만결국 평소보다 4시간 근무를 더 하게 되니 급여는 지급되어야 합니다.2. 급여가 동일하다면 공휴일이 없는 주와 마찬가지로 휴무하는게 맞습니다.3. 노동청에 임금체불 진정 제기 후 받을 수 있지만그 30분의 추가 노동을 어떻게 입증하냐의 문제가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
0
0

제 53조, 평균근로시간에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실 근로시간이 52시간 넘냐 안 넘냐이기 때문에연차 반차 공휴일 등으로 실 근로시간이 그에 못 미친다면 52시간 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
0
0

프리랜서는 주52시간 해당이 안되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 프리랜서라면, 근로기준법상 근로자가 아니어서주 52시간법 등 근로자 보호 법규는 적용받지 못합니다.따라서 근로시간이라는 개념이 없으므로 52시간 초과 문제도 어불성설이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
0
0

연차 시간단위(반차 포함)에 대한 근거 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다. 휴가라는 개념 자체상 근로의 날에 근로제공 의무를 면제하는 것이므로그 기본은 일 단위가 되어야 할 것입니다.2. 법 위반으로 보이지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
0
0

퇴사 할 때 연차수당 수령할 경우 건강보험료, 고용보험료 공제 여부 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 근로소득에 해당한다면 4대보험료도 공제됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
0
0

직장 상사의 식판 심부름 이런 것도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지는 있습니다.본인이 할 것을 다른 사람에게 미루어 적정 범위를 넘었기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.24
0
0

직책수당을 차등지급하는 것이 합리적 이유에 해당하는지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 그와 같이 하지는 않으나결국 개인의 역량이 연봉에 포함되어 있다면그에 따라 발생하는 부서원 관리 등에 대해서도퍼센테이지 방식으로 부여하더라도 차별로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
0
0