답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 알려주셔야 급여 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산을 하면 금액이 다르게 나올 것 같은데적게 나오면 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.그리고 휴게시간도 쉬지 못 했다면 급여 지급되어야 하는데가령, 카페 알바를 하는 경우라면다른 직원이나 알바 없이 혼자 일한다면, 사실상 휴게시간이 아니겠죠손님이 오면 질문자 분이 받으셔야 하는데...차라리 그런 걸로라도 입증하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용대로 산정해보면약 1,258만원 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 하는게 바람직하긴 하지만했다고 하더라도 법 위반은 아닙니다.다만, 수당 지급을 이유로 연차 사용을 금지하면 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고해도 별거 없습니다.그냥 근로계약서상 날짜 오기재가 되고다만, 그에 따라 퇴직금을 덜 주거나 연차 수당이 덜 나가면 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 휴일간 중복은 중복되더라도 두배로 지급하지 않습니다.둘 중 하나로 그냥 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.네트제 계약은, 네트제 계약이고퇴직금은 퇴직금이지, 그걸 공제하는 건 법 위반이구요.회사에서 쓰라는 건 아무것도 쓰지 마시고퇴직금 덜 주면 그냥 덜 주는대로 받으시고퇴사 후에 노동청에 퇴직금 미달 지급으로 진정 넣으시면 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/22까지 계약이면, 5/22까지 근무하고, 5/23부 퇴사하는걸로 쓰셔야 합니다.퇴직금과 연차수당 안 주려는 걸로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 무슨 착오가 있나 봅니다.아니면 급여 담당자가 바뀌어서, 최저임금 맞게 세팅하고도 계산 방법을 몰라 연락했거나요.2022년도 급여 기준으로9,160원 * 209시간 * 2% = 약 3.9만원을 초과하는 61,711원은 최저임금 시 포함됩니다.즉, 61,711 + 1,852,730원을 더해서 1,914,440원 이상이 되는지는 판별하면 되는데이 경우엔 최저임금이 9,160원이 딱 되기 때문에최저임금 위반 이슈가 없습니다. 회사에 연락해서, 왜 최저임금 위반이라고 보는지 물어보세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우 1주의 주휴수당은 3.2시간으로 산출되고3주 근무하였으나, 주휴일은 2일 인정될 것으로 보이므로시급 * 3.2시간 * 2회 로 산출하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.