답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 별도 추가 수당은 없구요시급제라면 추가로 유급을 인정받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개선 기회 부여 등 잘 하고 계십니다.권고사직 쪽으로 이야기하시되, 거부하면 해고로 서면통지하시고만 3개월 때에 하면 1개월 해고예고해야 하므로만 3개월이 안 되게 만 2개월 29일 이럴 때쯤엔 해고 통지를 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 따로 받고퇴직금에도 연차수당이 반영되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 근로기준법 제16조는 과거에 폐지되어 효력이 없는 조항입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 채용절차법 위반으로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각이 잦으면 아무래도 인사고과에 반영됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 보는 것이 아니라 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진단서 다시 받아보시는 것도 방법입니다.사정을 이야기하세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 조정을 해서, 가령, 연장수당을 빼서 기본급에 넣는건 가능하나그냥 그 금액을 삭감하는건 동의 없이는 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.