답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로, 그 날 근무하는 경우에는총 2.5배를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.공휴일, 대체공휴일만 쉴 수 있으며상시근로자 5인 미만 사업장이라면 근로자의 날만 휴무 가능합니다. (회사에서 임의 부여는 가능)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국노총이 1961년, 민주노총이 1995년으로 한국노총이 더 설립이 빠릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근길 교통사고도 3일 이상 치료를 요하는 경우라면산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그간 사용한 연차, 부여 연차 등에 따라 다를 수 있으나입사일 전에 퇴사한다면 못 받을 가능성이 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따른 근로자대표 서면 합의만 있으면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.반드시 전일 휴가 부여해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로의 경우에는 1.5배로 가산하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 연차휴가를 보장하여야 하며급여에 별도 연차수당을 선지급한 것이 아니라면연월차를 보장하지 않는 것은 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.