답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 산정 상에 오류가 있었을 수 있으므로회사에 문의가 필요해 보입니다.다만, 급여명세서는 단순 설명자료에 불과하므로근로계약서상의 금액이 더 중요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제에서 시급제로 변경하는 것은 근로계약상 기재 사항에 해당하므로근로자 동의 없이 일방 변경은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제하는 경우라면 근로시간에 산입하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일이 아니어도, 1주 근무일을 개근하면주 2일 근무자라도 (1주 15시간 이상 근무한다면) 주휴수당 받을 수 있습니다.1주 5일 모두 근무해야 주휴수당이 나온다는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 기재하는 경우도 있고 포함하지 않는 경우도 있으나일반 상식 선에서는 제외하는 것이 맞겠습니다.그리고 실비정산적 금품은 퇴직금 산정 시 제외합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 사용한다고 고정OT 금액을 조정하는 것은 틀려 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일을 만근해야 주휴수당이 나오는 것은 아닙니다.주 2일을 근무해도 1주 15시간 이상만 근무하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 회사가 급여를 잘못 계산해서 초과 지급했다고 했을 때에는반환을 하는 것이 맞습니다. 그것이 1년이 지난 것이어도요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 입사일 기준으로 연차 부여한다면, 2023년 6월까지 매월 1개씩 발생해서 최대 11개이고입사일 1년 되는 날에 15개가 추가로 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 강제로 병가를 부여하는데, 평균임금의 70%를 지급한다면 다투기 어려워 보이나무급으로 처리한다면 휴업급여 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.