답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에서 정한 급여보다 더 지급받았다면반환하는 것이 맞습니다.다만, 잘못 지급된 높은 임금을 토대로 4대보험 등이 책정되어실질적으로 세전 금액으로만 공제하면 질문자 분께 불이익이 있을 수 있으니그 부분만큼은 협의하여 공제하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.변기 커버를 고쳐야 결재를 내주겠다니, 업무상 적정범위를 넘어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여는 회사에서 임의 지급할 수 있는 부분이기 때문에그와 같이 지급에 있어 일할하는 것도 회사의 재량에 속합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞으로 법이 개정될 가능성을 점칠 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장점은 실질적인 근로자들의 목소리를 들을 수 있다는 것이고단점은 실무자가 힘들어진다는 것이겠죠...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구를 할 수 없습니다.회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만 보았을 때에는근로기준법에서 금지한 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.회사의 안내의 내용이 어떻건 떠나 실제 법의 적용이 가능하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사업장에서 계약직으로 1-2개월이라도 근무하시는 것이 필요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도병가를 승인할 수 있다라고 한다면전적으로 그 판단은 사용자에 맡겨져 있습니다.즉, 승인할 수 있으므로승인하지 않을 수도 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.