답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 근로자를 복직시켜야 하고부당해고 기간동안의 임금상당액을 지급해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따르면 근로자가 퇴직할 때에는 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다.따라서 9월 1일에 그만두었다면 9월 15일까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 어떻게 되었건, 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고할 때에 30일의 예고를 하여야 합니다.안 했으니 30일분의 해고예고수당을 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다.일주일에 4일을 연차 쓰고, 하루를 근무하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 요청하는대로 작성해주어야 하기 때문에, 사실과 다른 것이 아니라면 그와 같이 기재하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 동일 사용자와 동일 근로자간 근로계약과 프리랜서계약을 중복하기는 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년이 지났으면 당시 몰랐다고 하더라도 청구할 수 있는 방법은 없습니다.다만, 공소시효는 5년이기 때문에 형사 처벌을 위한 고소는 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 한달 전에만 말씀하시면 됩니다.퇴직금을 안 주려고 해고하는 경우에는 반대로 해고예고수당이 한달치가 생기기 때문에결과적으로 손해볼 일은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 민사상 손해배상 청구 가능성 및 금액 등에 대하여는변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 당시 약속한 근로조건을 약속받지 못할 수 있기 때문에반드시 서면으로 계약서를 작성해야 합니다.