답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련퇴사 후 3년 정도로 보시면 됩니다.현행법상 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대개는 수습기간 3개월이기는 하나이는 법에 정한 사항이 아니므로 회사 재량으로 6개월로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사자에 대해 지급하는 것이 원칙이나질문자 분의 상황과 같이 근무지가 왕복 3시간 이상인 곳으로 이전 시에는자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급은 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 퇴직연금 규약에 보시면 납입일자가 있습니다.만약 늦게 납입한다면 회사는 지연이자도 납입해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 12시간 초과하여 근무하더라도 수당은 주어야 합니다.법 위반이라고 수당 지급 의무도 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면2023년 2월 입사 시에매월 1개씩 연차 발생하므로 매월 1개씩 올해에 총 10개 사용 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용을 살펴보면 회사에서 5분 더 근로하라고 하는 것은 근로시간에 해당 하고 임금을 지급하여야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해줍니다.1년 근속기간에 대해 30일분의 평균임금으로 산정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중 총 발생 연차를 기준으로 사용 연차를 차감하고 초과 분을급여에서 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.