답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이해한게 맞다면 해당 사업장은 회계연도로 연차를 관리하는데이 중에 2016. 6. 20 입사한 근로자가 있었고2022.01.01에 부여된 연차를 2022년도 중에 미사용하여 2023년도 1월에 수당을 요구하는 상황으로 보입니다.그럼 수당을 지급하여야 하는데갑자기 회계연도로 운영하는 사업장에서 수당 지급은 입사일 기준으로 하겠다는게 어떤 의미인지 모르겠네요.별도 연차 소멸일을 미뤄둔 것이 아니라면, 회계연도 운영 시에는 발생일로부터 1년이 지난 후급여 지급일에 수당 지급하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 산정기간이 전월 25일 ~ 당월 15일이고, 당월 14일까지 근무하고 15일부터 미출근한 것이라면2400만원 / 12개월 = 매월 급여 200만원 / 28일 * 19일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익은 없습니다.고용보험은 이중가입이 안 되므로 급여가 더 많은 곳으로 가입이 되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일간의 소정근로를 모두 개근해야 주휴수당이 발생하므로출근을 안 했으면 주휴수당도 없습니다.그런데 질문에 3일치라는게 갑자기 왜 나온지 모르겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 채용 공고에 따라 지원하여 정규직 입사하게 된 경우라면 9월 부터이고의례히 다니다가 전환된 경우면 6월부터 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 고용한 회사는 파견업체이므로파견업체를 상대로 부당해고 구제신청이라도 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.실업급여는 실업 중의 상태에 소득 공백을 방지하기 위한 사회보험입니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정을 어떻게 하셨는지 모르겠네요.혹시 고용보험 사이트에서 하셨다면 캡처를 올려주실 수 있나요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변경해도 작성하는게 맞습니다.근로기준법 제17조에 따르면② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다.고 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부에 따르면 1인 이상 사업장에 근무하는 근로자는 계약직 등 근로형태와 관계없이 근로기준법 제72조 규정에 의한 산전후휴가를 사업주로부터 부여받을 수 있으나, 동 휴가기간중 계약기간이 만료되면 사업주의 의무도 함께 종료되므로 산전후휴가는 종료됩니다.