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연차수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 연차유급휴가를 사용할 수 있었던 마지막 사용기한의 월의 통상임금으로 계산합니다.만약 입사일 기준으로 연차를 받고 계시다면1월 9일이 마지막 사용 기한이었으니1월의 인상된 급여를 바탕으로 통상임금을 받으시는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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직장생활 10개월차면 월차로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차는 1년 미만일 때에는 매월 1개씩 최대 11개를 받게 됩니다.그리고 1년 이상일 때부터 매년 15개씩 받고2년마다 1개씩 증가해서, 최대 25개까지 증가합니다.이는 법에서 정한 것이라 최소 기준이며, 회사마다 유리하게 정할 수도 있어 모두 같지는 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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실업급여 정책이 5월부터 바뀌나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 관련된 정책이 아직 법률적으로 바뀌지는 않은 듯 합니다.다만, 고용보험 기금 문제로 조만간 개편될 것으로 보이긴 하나, 아직 확정적 내용은 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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일용직 건설 근로자는 퇴직금이 따로 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용근로자라 함은 1일단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료함으로써 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 자를 말하나, 일용근로자라 할지라도 사용자와의 고용관계가 계속해서 1년이상 지속되었다면 퇴직금 지급대상이 되는 것입니다. 고용노동부의 입장 또한 같습니다.
고용·노동 /
임금체불
23.02.16
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아르바이트 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 시급 11,000원만으로 주휴수당 포함되었다고 볼 수 없습니다.계산 상으로는 주휴수당을 포함한 시급으로 보이기는 하나근로계약서에 그러한 문구가 없다면 주휴수당은 별도 청구할 수 있을 것으로 보입니다.1주 15시간 이상 근로자라고 하시니 주휴수당은 별도 청구하시면 되시겠습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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퇴직금 중간에 일부 정산 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 요건만 맞으면 가능합니다.다만, 근로자 퇴직급여보장법에서 전세금, 주택자금, 파산 등의 사유로 엄격히 제한하고 있으니단순히 목돈 마련이라는 사유만으로는 중간정산할 수 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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회사차량을 타고 근무지를 돌아다니는데 근무지 이탈시 해고 사유인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근직으로 보입니다.외근직도 결국 근로자이므로 회사의 차량을 이용해 근로시간에 다른 곳으로 가서 근로를 하지 않고개인적인 용무를 보거나 근로제공을 하지 않는 등의 행위를 한다면이는 근무태만으로 징계사유로 보입니다.심한 경우라면 해고도 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 /
구조조정
23.02.16
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퇴직금을 받으려면 정확하게 언제부터 언제까지 근무해야지 나오는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것을 1년 이상 계속근로하면 됩니다.이 때의 기간은 1년 후 -1일 하시면 됩니다.즉,2020년 7월 1일 입사라면 2021년 6월 30일까지 근무했다면 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.2021년 6월 15일 입사라면 2022년 6월 14일까지 근무해야 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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인사,노무적으로 볼 때 해고와 권고사직과 자진퇴사가 각각 다른점이 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 근로관계의 종료입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권해 근로자가 사직하는 것을 말합니다.자진퇴사는 근로자의 의사로 행하는 근로관계의 종료입니다.누가 주체가 되는 지로 구분하시면 되시겠습니다.
고용·노동 /
해고·징계
23.02.16
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건설업에서 노무 합의하에 주 52시간을 넘어도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 유연근로제를 도입하거나30인 미만 사업장으로 특별연장근로를 하지 않는 한52시간 초과는 법에 위반될 소지가 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.02.16
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