답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 해고한게 아니라면그런 인사발령이 실질이 해고라는 이유로부당해고 구제신청은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.ERP 인사관리 자격증은 해당 자격증 운영 기관에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 급여인지, 어떤 목적에서 사용하는 툴인지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2년 이상 근무한 경우 계약직이 아니기 때문에계약만료 처리는 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적 급여 삭감은 거부하시고 추후 노동청 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사하고, 그에 따른 사업장에 손해발생액이 있다면손해배상 청구 문제가 발생할 수도 있으며급여는 미지급 시 추후 노동청 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 앞서 근로자성 검토가 우선되어야 할 것으로 보이며기본적으로 근로기준법 적용 대상이 되는 "사업 또는 사업장"인지 여부 검토도 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 퇴직 시 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단속적 근로자라고 하더라도 기간의 정함이 없을 수 있기 때문에계약기간을 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 1일 이상 근무하였으므로총 발생 연차는 41개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.