답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하고 있던 중 해고를 당해야 합니다.그 외에 근로기준법에서 정한 예외사유에 해당하지 않아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 경우엔 포함하는 것이 타당할 것으로 보입니다.2. 그렇게까지 포함된다고 보긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇게 기재하셔도 무방합니다.2. 1일의 주휴는 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.100%는 없습니다.정규직도 수습 중 해고되기도 합니다.될 수도, 안 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 실 근무시간 산정을 토대로 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가 계약만료이기 때문에 실업급여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간, 주 40시간 초과하는 부분은 연장근무 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년도 이전도 주휴수당, 퇴직금 등 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무사 상담도 필요해보이나직원들에게 환급금을 안내해주기 위해서는 제공해주는 것이 적절할 듯 하나정확한 내용은 세무사 상담 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 부분이 있다면, 당연히 돌려주셔야지 그걸 안 돌려주실 생각을 하시나요.돌려주시는게 맞습니다.