답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근무를 하는 데에도 수당 지급을 안 할 시에는노무사 선임하셔서 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직한다고 회사에 불이익이 있지는 않으나고용유지지원금을 받거나 외국인 근로자 사용 시에는 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 쉰 기간은 무단결근 또는 무급휴가가 되므로연차 15개 받는 데에는 무리 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 따지면, 2,670,802원 산출됩니다.(5인 미만 사업장 기준)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무를 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장이라면야간근로수당을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 요청에 따라 일찍 출근, 늦게 퇴근하는 부분이 생긴다면당연히 초과근로에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고사유가 있다면 그에 따라 절차를 밟아 해고할 수는 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사직서에 서명하셨다면 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년도 최저임금 기준으로 2,737,350원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 안 좋아진 겁니다.2. 퇴직금은 그대로고, 연차수당은 줄어듭니다.3. 네, 증빙이 안 된다면 문제 삼기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.