답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사한지 3년이 되었다고 하여 지금 와서 적용 못 한다 보기는 어렵습니다.어차피 2년이 지나지 않은 시점에서 채용되었기 때문에그 당시 채용 요건상으로는 부적격이 되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 임금이 변동되면 다시 쓰는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무하지 않았으므로개근한 월에 따라 1개씩만 연차 발생하게 되므로소진하였다면 별도 받을 연차수당은 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주중 입, 퇴사의 경우 주휴수당 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제될 것 없습니다.2024년도 최저임금 기준으로 206만원 상회하므로 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 회사 임의로 운영하는 것이므로회사에 문의하셔야 합니다.법정 기준은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네이버에 고용노동부 퇴직금 계산기 치셔서그 프로그램 이용하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로는 그와 같이 근무한다고 하여문제될 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 업무상 필요성보다그에 따른 근로자 불이익이 큰 인사발령을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 전제라면 업무지시이므로 문제될 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.