답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하는 것도 가능은 합니다.현행 근로기준법 제95조에서는 감봉 시에 일 평균임금의 50%를 깎을 수 있으며감봉으로 인한 총액이 월급의 10%를 넘지 못하도록 하고 있으니그렇게 하더라도 법 위반은 아닐 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직의 경우에는 근로자 수용이 전제이므로합의금은 선생님의 퇴직 후 소득 활동 등을 고려하여 협상하시면 되시겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불리한 점은 있지만형식적인 지표보다 실질적으로 근로자로서 근무했는지가 보다 중요하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 다르더라도 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 상관 없지만, 근로자 중대한 귀책으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10년 전에 일한 것이라면 지금 와서 청구는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 것은 아니나보통 마지막 근무일 다음 날을 사직일로 봅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.360만원 기준으로 2023.07.20 ~ 2023.10.19까지 평균임금을 산정하셔서총 근속기간 약 1년 5개월만큼을 비례하여 곱하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.고령자의 경우 채용 직무에 제한은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라에서 이중취업을 금지하고 있지는 않으나회사에서 사규로 금지하는 경우도 있습니다.단, 고용보험은 이중가입이 안 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.