답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실업급여 수급 대상된다고 보기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 전임자의 수는 별도 정해진 바 없으나무급이 원칙이며, 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능합니다.이 한도는 노동조합법에 기재되어 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후임자 구하는 것을 기다려주지 않고 무단 퇴사할 경우편의점에 근무자가 없게 되어 손해가 발생하면 민사상 손해배상 책임이 발생할 수 있으며이 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 사실이라면 이미 일어난 일은 그냥 두더라도앞으로 반복되면 서면 경고 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법 위반은 아니나, 퇴직하는 직원이 거부하더라도 회사에서 강제는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 인해 퇴직하더라도주 15시간 이상 근무를 1년 이상 했다면 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성이 있다면 산재 신청도 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형이라면 퇴직 전 3개월 평균임금으로 하는데 상여금, 연차수당 등도 반영되기 떄문에해당 자료가 있어야 판단이 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 위임전결규정상의 대행을 누가 할지를 잘 정해두시면 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 중요한건 임금 지급의 산정 기간에 따라 다릅니다.매월 초일부터 말일까지라면 1번, 입사일부터 1개월 단위 정산이면 2번입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.