답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 단순히 결근 등에 따른 급여 공제로 보이지근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 원천적으로 차단할 수는 없어 보입니다.근로기준법 조항의 적용을 당사자간 합의로 막을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별개입니다. 물론 사장님은 주휴수당 지급액에서 공제해달라고 할 수 있지만서로는 별개의 금액이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 반드시 다시 써야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.단, 1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 미만의 수습기간을 둔 경우에만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 아닙니다. 1번과 동일하게 5인 이상일 때에만 적용됩니다.3. 결국 휴일에 근로를 했으면 휴일수당을 주어야 하는데공휴일, 주휴일 특성에 따라 휴일대체를 통해 1:1로 평일과 교체하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연장이건 아니건 법에서는 오후 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로에 대해서는50%의 야간수당을 지급하도록 되어 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 3년 이내라면 아직까지는 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 컨설팅 받아 그런 문제가 해소될 수 있도록 교육, 징계 하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개 회사가 20시간씩 나눠서 고용하는 것이라면결국 연차나 퇴직금, 4대보험(고용보험 제외)는 각 발생하게 되므로이 부분에 있어 착오가 없도록 처리할 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 임금을 목적으로 해당 업무라는 근로를 제공하는 경우라면근로자로 판단될 여지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..