답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조금 더 구체적인 사실관계 확인이 필요하나일단 평일 3명, 주말 3명뿐이라면 상시근로자는 3명일 확률이 높습니다.다만, 다른 매장도 합산하는 경우가 있을 수 있으니이 부분은 노무사 대면상담 통해 상담받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월 이상 임금체불된 사실이 있고고용보험 가입기간도 180일 이상이라면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급을 일할하더라도 최저임금 이상이 되도록 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 정도면 보통 사장님과 협의해서 3.3%로 하기도 하니그 부분 협의하셔서 진행하시는게 좋을 듯 하네요.어차피 법에는 겸직을 금지한 내용은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 해고에 대한 대응방향을 세우시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인 자의로 퇴사하신 경우라면, 새로 입사한 시점부터 기산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 신고하실 수 있습니다.근로계약서 미작성과 임금체불 같이 거실 수 있겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차 규정을 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9월 말까지 근무했더라도 1년 이상 근무하는 케이스 전제로 퇴직금도 받으실 수 있고부당해고 기간동안의 임금상당액도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 스케줄 근무로 한다라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..