답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 퇴직 통보만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정해진 바는 없으나가급적 회사에 공가 제도가 있다면 공가 활용이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유를 다음과 같이 정하고 있습니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1(본문에 적을 시 중복 답변으로 등록되지 않아 그러니 양해 바랍니다.)중간정산받았을 시에는 그 이후 근무기간이 1년이 안 되더라도 잔여 기간에 대한 퇴직금 받을 수 있습니다.다만, 금액을 공제하는게 아니라 기간을 공제하는 개념이 되는 점에 유의하셔야 합니다.가령, 최종 퇴직 시 발생 퇴직금이 1000만원이라고 할 때, 기존에 300만원 받았다고1000만원 - 300만원 = 700만원이 아니라가령, 3년 다녔는데, 기존 300만원이 1년치에 대한 것이었다라고 한다면1년을 공제한 2년에 대해서만 퇴직금 산정하는 방식입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 계속이 어렵다면 해고도 가능하고해고는 징계해고로 진행되므로 사규에 따른 절차를 준수해야 하며해고한다면, 근로기준법 제27조에 따른 해고 서면통지와 제26조에 따른 해고예고도 해야 합니다.개선되지 않을 때 징계 몇 번 했을 때 횟수가 해고 사유가 되는지는법에 정해진 바가 없기 때문에 이는 상황에 따라 다르다고 할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가끔 2시간 정도 연장근무하는 것은 한달에 빈도가 얼마 되는지 알 수가 없으니 산정에서 제외했습니다.연장근로가산수당과 주휴수당 포함하여 연봉 기준 33,907,902원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약직은 통상 계약직이었다가 정규직이 된 사람을 의미하므로 무기직은 아닐 것으로 보입니다.다만, 별도 근로계약기간에 대해 상호 정한게 없다면, 정규직으로 보는 것이 맞을 것으로 보입니다.(계약기간 만료를 할 수 있는 특정 시점이 없기 때문)그리고 단시간 근로자인지 여부는 그나마 사업장의 근로자들의 근무시간을 대비하여 고려해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 주로 연장, 야간, 휴일 근로수당과 연차수당 등 산정 시 기준임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바로 고용센터에서 확인되지 않을 수 있으나부정수급이 될 수 있으니 지양하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고의 정당성은 별도로 따져봐야 하기 떄문에그런 식으로 공고가 있었다 하더라도 부당해고로 다퉈볼 소지는 있습니다.단순히 공고 붙여서 사람을 해고시킬 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일 단위이기 때문에 시간 단위로 나눠 쓰는 것은 회사가 승인하지 않는 한 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.