답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다.다만, 기존에 6개 받았고, 추가 14개 있으시니 총 20개 받은 상황인데나머지 6개는 추가로 부여한다고 하면 26개 맞는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 규정만으로 보았을 때에는 지급대상이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 급여에 별도 휴일근로수당이나 다른 수당이 있거나 또는 별도 휴무일을 하루 주면 그럴 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 구체적인 상황마다 다릅니다.다만, 보통 2-3개월치는 하니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강상으로 바람직하지 않으나, 법상 가능하긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 한다면아마 작년 4개월 근무했으므로 15일 * 4 / 12개월 = 5일 연차 부여하고1년 미만자에 대한 연차 1개씩은 개근한 월에 대해서만 부여할 것으로 보입니다.올 9월부터 12월까지 연차는 발생 안 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이중가입이 안 되므로 급여가 높은 사업장으로만 고용보험 가입됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 세전으로 해야 합니다.2. 식대, 차량유지비 등과 같이 매월 고정적인 수당을 쓰시되연장, 연차수당 등은 제외합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%면 고용보험 가입되지 않았을 것으로 보이는데고용보험 미가입은 실업급여 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의무적으로 잔업을 할 필요가 없죠,만약 추가적인 근로를 기본으로 깔고 싶었다면애초에 근로계약서에도 연장근로까지 포함한 근로시간을 적었어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.