답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원 해고하려면 30일 전 해고예고해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로는 근로계약서 및 사규 등의 일반적 문구 고려 시에1개월 전에만 퇴사 통지 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로 회사 운영상 보통 그 급여는 8월 급여 때 같이 주기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우라면 연차유급휴가 미사용 수당도 포함하는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없는 일방적 임금삭감은 임금체불로 돌려받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의하지 않은 권고사직은 향후 부당해고로 리스크 발생할 수 있습니다.근로자들이 부당해고 구제신청 제기하여 받아들여지면, 부당해고기간의 임금상당액 지급 의무가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로는 안 되는 방식이긴 하나현실적으로는 그렇게 하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 이후 취업규칙에 유효하게 변경된 경우라면 입사 후 취업규칙에 따른 수습기간을 근거로수습기간이 연장될 수는 있습니다.필수 기재사항이 없더라도 개정이 필요한 취업규칙일 뿐, 취업규칙 아니라 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직은 정년까지 고용보장이 되고 별도 계약기간이 없는 형태이고정규직 전환가능 계약직은 결국 현재 계약직 신분이되 정규직 전환 기회가 열려있는 것 뿐이죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.투잡이라 하더라도 각 사업장에서의 근로시간에 따라 4대보험 가입 의무가 발생할 수 있습니다.다만, 고용보험은 각 사업장 중 급여가 높은 곳에만 가입됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.