답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 현장대리인 없이 원청 담당자들로부터 직접 업무지시 받고원청 직원들과 혼재해서 근무했다면 불법 파견 소지 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법 위반입니다.애초에 이미 제공한 근로에 대해서도 무단결근을 이유로 급여 지급 안 한다는 조항이법 위반이라 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부제소합의를 했다면 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반입니다.근로조건을 불이익하게 변경하려면 근로자 과반의 동의를 얻어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대는 비과세이기 때문에나중에 회사든 근로자든 4대보험이나 세금을 낼 떼에205만원 아닌 195만원으로 내게 되어 서로 이득이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 사업소득세 처리하는 것으로 보이고0.8%는 고용보험만 떼는 일당직으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서 작년 최저시급 기준으로 주휴를 포함시킨 것으로 보이네요.이건 항의가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 주 5일 근무하시던 분이라면추가로 근무하는 주말에 대해서는 수당 요구 가능합니다.가령, 토요일은 보통 무급휴무일이니 그 날의 근무는 1.5배로 연장근로 요구하시고일요일은 보통 유급주휴일이니 8시간까지는 1.5배로 휴일근로 요구하시고, 8시간 초과한 5시간은 휴일+연장 중복가산으로 2배 요구하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 근로기준법 등 노동법에 위반된다 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금입니다.그냥 급여 주시는게 맞습니다. 법이 그러니 안 줄 수 있는 방법도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.