답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 행정상 이의 제기 않는다 하면 노동청 진정도 포함하는 것으로 보일 수 있으니 조심만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사는 법에 주라고 되어 있는게 없어서 법 위반이라 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두개 회사 근무하는 것에 대해 각 회사의 사규에 따라 겸직금지에 위반되지 않는지 확인 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 시급 100%로 들어갑니다.2. 휴게시간을 무급으로 받은게 아니고 유급으로 시급처리 받았다면 별도 보상은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균했을 때 1주 15시간 이상이어야 하므로 해당되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 1년 미만 근로자에 대한 연차는 1개월 개근이 이루어진 익월 1일에 부여한다는 근거 규정이 있다면 가능합니다.딱히 법 위반 사항은 확인되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 있다는 전제 하에1. 노동청 진정 제기 가능합니다.2. 가능합니다.3. 근로자성 있다면 퇴직의 자유 있으므로 1개월 후로 퇴직 가능합니다.4. 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 출산전후휴가, 육아휴직 등이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 세무 상담은 세무사 이용 바라나수습기간이라고 하여 3.3%로 하는 것은 부적정해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 수시로 변경될 수 있다면근로시간은 몇시부터 몇시까지로 하되, 사규에 따른 시차출퇴근제를 적용할 수 있다.정도로 하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.