답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고의 입증이 먼저일 듯 합니다.회사에서 질문자 분을 해고했다는 입증이 필요합니다.나중에 회사에서는 이야기 잘 해서 합의해지로 했다는 식으로 나와서해고 사실이 없음을 주장할 수 있기 때문입니다.그것만 된다면, 구두해고에 따른 부당해고 주장 가능해 보입니다.그리고 노동위원회에 부당해고 구제신청과 금전보상 신청 같이 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 정당한 사유가 필요하며단순히 그 사유만으로 해고가 정당하다고 보긴 어렵습니다.노무사 방문 상담 통해 구체적인 대응 전략 모색하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생에 관하여는 법에 정한 바가 없어회사가 퇴직 예정자에게 지급하지 않더라도 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 협박식 이야기 많습니다.다만, 구체적으로 질문자 분의 어떤 행위가 형사상 어떤 이슈에 걸리는지는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질문자 분이 무얼 원하는지에 따라 다릅니다.1) 계속 근무 또는 부당해고에 대한 위로금을 원한다. > 사직서 작성하지 마시고, 해고 후에 회사 상대로 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.2) 실업급여 원한다. > 회사에 계약만료로 실업급여 처리해달라고 하되, 혹시라도 회사에서사직서에 "자진퇴사"라고 쓰라고 하면 거절하고 "계약만료"로 작성하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증빙자료가 있다면 청구도 가능할 것으로 보이나법리가 복잡할 수 있으므로 노무사 선임해서 사건 제기하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인이라고 하여 대표이사, 감사 등 임원이 근로자인 것은 아닙니다.세법/재무/회계상 직원 처리와 노동법상 직원 처리와는 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한건 회사와의 계약 내용에 따라 다르겠지만아마 계약기간 만료로 연장 안 하더라도회사에서는 귀국항공편 보장을 안 해줄 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 사항은 어르신보호와 관련된 요양 분야의 기술적 부분으로 보입니다.노무와 관련이 없어 보이니 관련 기관에 문의하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반성의 의미를 담은 시말서를 강제한다면 부당한 조치로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.