답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만인 근로자는 근로기준법 제61조제2항에 따라 사용촉진하시면 되고1년 이상 근무하였으나 출근률이 80% 미만인 경우에는 매월 개근에 따라 1개씩으로 총 산정되어 부여된 연차에 대해제60조제1항에 따라 사용촉진하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 6개월 이상 근무 시에는 육아휴직 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원도 근로자라는 전제 하에서는 연차 사용 촉진 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급으로 보기는 어려워 보입니다.9월부터로 하면 덜 받는 것이니 부정수급으로 보긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당합니다.일단, 회사에서 어떤 내용이든 급여 공제에 대한 동의서 쓰라고 하면 거부하시구요.나중에 공제된 임금에 대해 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사 인사팀에 이야기해서 인사조치를 하는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종결 전에 근로감독관에 이야기해서 수정하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최대 270일까지 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 산정 내역에 대해 회사에 문의해보시는 것이 우선일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동으로 보긴 어려워 보입니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.