답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.허위로 작성하는게 아니라본인이 직접 작성하지 못하는 불가피한 사유가 있는 경우라면 문제된다 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협박이라 보기는 어렵겠습니다.형법상 협박을 문의하고자 하신다면 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 실업급여 신청하더라도 회사에 불이익이 발생하는건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일찍 출근하게 하는 만큼 그 시간은 근로시간으로 급여 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규로 겸직을 금지하는 것은겸직으로 인해 본업에 지장이 가는 것을 막기 위한 경우가 많습니다.그리고 기본적으로 4대보험은 월 60시간 이상이어야 가입대상이 되지만3개월 이상 근무 시에는 고용, 산재 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 고용형태라 함은정규직, 비정규직(기간제, 단시간, 파견) 등으로 구분하긴 합니다.그리고 계약종료를 하려면 계약기간을 정해야 하므로 기간제 근로자여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑작스런 무단 퇴사 등으로 사업장에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 문제될 수 있습니다.다만, 현실적으로 노동 분쟁 과정에서 사장님들이 의례히 하는 내용이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사규에서 겸직을 금지하고 있기 때문에 하는 경우 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.확인만 되면, 근로시간 중 무단 이탈 등으로 징계하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.