답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장되어 있으며근로시키는 회사는 별도 수당이나 휴가로 보상하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업장 관할 노동청 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자가 쉬는 날이기 때문에대학교는 보통 쉬지 않고 공무원도 쉬지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직업으로 분류된다기 보다는근로기준법상 근로자에 해당하면 쉰다고 보시면 됩니다.공무원은 근로자가 아니어서 출근을 하구요쉬는 날에 근로를 하게 되면 별도 150%의 휴일근로수당을 지급받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 별도 정해진 바는 없으나통상 1개월 전에 통보하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 있어 별도 특이사항은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 없어도 임금체불 진정 제기는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사례를 들어서 장점을 이야기하게 되면아무래도 그게 꾸미기용이 아니라 실제라는 것을 믿기 쉬울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제이기 때문에 이미 유급휴일 분에 대해서는 급여에 포함되어 있습니다.따라서 추가로 150% 급여만 받게 되며 감정의 이유로 급여가 더 나가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 직원의 퇴직 철회를 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.