답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 연차는 마지막 1개는 발생하지 않구요퇴사는 가급적 1개월을 맞추는게 좋으나2주 뒤에 퇴사한다고 해서 크게 문제가 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 재입사라면신규 입사로 퇴직금 발생하게 됩니다.다만, 단순히 회사명 변경이고 근로계약관계의 본질적 변경이라고 볼 수 없다면퇴직금은 연속해서 발생하는 것으로 보아야 하고기존 퇴직금 지급분을 공제하고 차액분이 지급되어야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 알려주셔야 급여 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산을 하면 금액이 다르게 나올 것 같은데적게 나오면 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.그리고 휴게시간도 쉬지 못 했다면 급여 지급되어야 하는데가령, 카페 알바를 하는 경우라면다른 직원이나 알바 없이 혼자 일한다면, 사실상 휴게시간이 아니겠죠손님이 오면 질문자 분이 받으셔야 하는데...차라리 그런 걸로라도 입증하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용대로 산정해보면약 1,258만원 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 하는게 바람직하긴 하지만했다고 하더라도 법 위반은 아닙니다.다만, 수당 지급을 이유로 연차 사용을 금지하면 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고해도 별거 없습니다.그냥 근로계약서상 날짜 오기재가 되고다만, 그에 따라 퇴직금을 덜 주거나 연차 수당이 덜 나가면 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 휴일간 중복은 중복되더라도 두배로 지급하지 않습니다.둘 중 하나로 그냥 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.네트제 계약은, 네트제 계약이고퇴직금은 퇴직금이지, 그걸 공제하는 건 법 위반이구요.회사에서 쓰라는 건 아무것도 쓰지 마시고퇴직금 덜 주면 그냥 덜 주는대로 받으시고퇴사 후에 노동청에 퇴직금 미달 지급으로 진정 넣으시면 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/22까지 계약이면, 5/22까지 근무하고, 5/23부 퇴사하는걸로 쓰셔야 합니다.퇴직금과 연차수당 안 주려는 걸로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.