답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 회사에서 무급휴가 승인받았는데회사에서 갑자기 일방 철회하고 징계하거나 불이익 조치한다면임금체불이나 부당징계 구제신청 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 고용보험 가입 시 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 근로자이므로1주 15시간 이상 근무로주휴 퇴직금 모두 발생 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년은 만 60세입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에 따라 계약직 채용은 2년까지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생활상 불이익에 대한 어느 정도 보전 조치는 있어 보입니다.이 경우라면 업무상 필요성이 큰지가 문제됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 시간에 제약을 거는 경우근로자성이 짙어질 수 있어 지양되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 4시간 이상 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 하며미부여 시에는 급여 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 말 그대로 성과 지급에 관해회사가 요건 설정이 자유로우므로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.