답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 퇴직금 중간정산을 하고 이후 알바로 전환하며이때 퇴직금 산정에 있어 근속은 최초 입사(정규직 입사) 시부터 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근무일에만 사용이 가능하므로근무일이 아닌 주말에는 연차 사용으로 처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 중간중간 다시 작성했어도전체 근속한 기간을 합산하여 계산합니다.따라서 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하였다면퇴직금 지급 대상에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4월 22일까지만 하겠다 하면, 그 이후에는 퇴사자 신분이기 때문에5/1 이후부터는 물론 4/23부터 일을 안 나가도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.급여 공제에 대해서 별도 동의하신게 없으시면 회사가 일방적으로 급여에서 공제할 수 없습니다.만약 회사에서 일방 공제 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에 발생한 것이라 직장 내 괴롭힘이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부 정책에 관한 것이어서 변경될 수 있으나그 가능성은 미리 점쳐볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.최소한의 수준을 정하고 있어, 그 이상을 제공하는 사용자의 조치는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.글자가 깨져 보이지 않습니다.다만, 수습기간 적용에 대한 명시적 문구가 없으면 적용할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴직을 권고하고 근로자가 수용하여 사직하는 것이므로회사에서 제재를 받는 것은 없으나외국인 고용 시나 고용유지지원금 받을 시 자격이 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.