답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우에는 자발적 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.따라서 회사에 사전에 휴가나 휴직을 신청하고 회사에서 거부한 기록이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시 보증금으로 인해 필요한 서류는 다음과 같습니다.1. 무주택자 여부 확인∙ 현 거주지 주민등록등본∙ 현 거주지 건물등기부등본 또는 건축물관리대장등본∙ 재산세 (미)과세증명서* 재산세 (미)과세증명서는 지방자치단체에서 서류 발급2. 전세금 또는 임차보증금 필요 여부 확인전세 및 임대차계약서* 잔금 지급 후 신청하는 경우：잔금 지급 후 1개월 이내에 신청하여야 하고, 전세금(임차보증금) 지급 영수증(사본) 등을 제출답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다니시던 회사에 이직확인서 발급 요청하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면어린이날과 같은 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하기 때문에연차로 차감하여 처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청은 관할 고용센터 방문하셔서 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 부업이 금지된 것은 아니지만보통 겸직 금지라 해서, 사규상 업무에 지장이 있는걸 막기 위해금지하여 두고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 및 상여는 법에 정한 바가 없어 회사 재량이므로어떤 임금을 기준으로 하든 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.근로계약서에 그와 같이 기재되었어도최저임금법 위반으로 효력이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 사유에 해당한다면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 -. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법의 측면에서 다른건 없지만일반적으로 계약직은 계약기간을 정하지만 주 40시간인 경우가 많고알바는 보통 계약직이면서 단시간인 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.