답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 경우에도 결국 근로자가 기존과 같은 근무를 거절하게 된 귀책이 있는 것이므로최저임금 위반 등 사유가 아니라면 결국 근로자 귀책의 근로관계 종료에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용어 정의부터 해드리면야근수당은 없습니다.다만야간근로수당: 밤 10시 이후 ~ 오전 6시 사이에 일하는 것연장근로수당: 원래 퇴근시간 지나서 일하는 것이 있는데이 경우엔 통상시급의 1.5배로 지급됩니다.그리고 건강보험은 월 60시간 이상 근무 시 가입 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 반드시 법적 의무로 보장되어 있어회사가 거부할 수 없습니다.따라서 출산휴가 거부 시에는 사업장 관할 노동청에 출산휴가 미부여로 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 보시기는 하셔야 하지만통상 1개월 전에 이야기하라고는 합니다.다만, 당시 업무량이나 인력대체 등에 따라충분히 협의 가능한 부분이니 가급적 이른 시기에 이야기해보심이 좋겠습니다.그리고 미사용 연차는 수당으로 받을 수 있으니인수인계 등 불가피하면 연차는 수당으로 받고 잔여 기간 출근하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 중 식대나 식사 제공은 법으로 정해져 있는 사항이 아닙니다.따라서 식사를 지급하지 않더라도 법에 위반되는 것은 아니나만약 근로계약서 또는 사규에 식사 제공을 회사의 의무로 정했다면 사규에 따라 요구 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 전적이라고 하는 인사발령에 해당하는데요그런 경우에는 보통 근로관계를 끊어서 새로 입사하는 형식으로 가기도 하나회사에서 정하기 나름이라 회사에 문의해보시는 것이 보다 정확하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이라면 중간정산은 가능하지만DB형 퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 중도인출이 불가합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자도 해고예고수당은 지급받을 수 있습니다.다만, 하루 4시간씩 근무하더라도 해고예고수당 30일치의 하루분은1.6시간치입니다.따라서 9,620원 * 1.6시간 * 30일분이 되겠습니다.약 50만원 정도 좀 안 될 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 지급되는 유급주휴일 수당입니다.폐지 시에는 주휴수당을 기본급 산입하는 경과 규정이 생기지 않을까 개인적으로 생각합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 반일 사용해서 반차이기 때문에두번 사용하면 연차 하루치가 되는 것으로 보통 규정하고 있습니다.