답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월차사용은 주휴수당과 관계가 없으며 4시간으로 지급하면 적절할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 일방적 변경은 불가능하고 근로자의 동의가 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.1년 이상 재직시 퇴직금 발생합니다.2.용역계약이라는 것의 성격 및 내용을 보아야 하고 근로자와 동일하다면 퇴직금, 연차 등 권리주장이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부정수급 공모로 신고가 가능하고 사안을 검토 후 벌칙이 적용될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.시용기간이 남았다면 해고에 해당하며 정당한 이유가 있다면 가능합니다.2. 서면으로 통보하는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수당계산은 근로계약서 및 임금명세서가 있어야 계산이 가능하니 양해바랍니다.사업장 사정으로 일을 쉰다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 판례가 제시하는 11여가지의 요건에 따라 사실관계를 종합적으로 판단할 문제이므로 사실관계가 부족하여 근로자에 해당하는 여부를 판단드리기 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자가 근로자의 퇴직에 따른 손해배상 청구는 실질적으로 드물고 인정받기 힘듭니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.프리랜서는 노동법의 적용을 받지 않기에 해고, 수당 등 노동법상 권리 주장이 어렵기 때문입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 노동관계법령 적용이 되어 최저임금 이상 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.